ESG永續治理
社會面
將捷集團社會面聚焦永續價值鏈、幸福職場與社會共榮，從供應鏈、客戶服務、人才發展、薪酬福利、職安健康到地方創生與公益參與，將本業能力、場域資源與員工參與轉化為社會共享價值。
責任價值採購
將捷集團建立優良廠商與策略夥伴遴選制度，將企業體質、專業能力與 ESG 管理納入供應商評估。2025 年在地採購比例達 100%，綠色採購金額達新台幣 19,598 仟元，並以供應商大會與承諾書機制推動價值鏈低碳轉型。
客戶關係與價值共創
將捷集團以透明交付、智慧售後與數位服務打造長期客戶關係。地產事業導入客變、系統化驗屋與 APP 報修；文創休閒建立即時客訴與設施維護；地熱能源以穩定併網、電廠營運與教育館服務，擴大客戶信任與社會價值。
共融與人權
將捷集團依循平等就業與人權保障原則，推動多元、公平與共融職場。2025 年全集團員工 380 人，女性主管占比 32.3%，並聘僱 12 位外籍員工、6 位身心障礙員工；同年度未發生經調查成立之重大歧視、性騷擾或不法侵害事件。
人才培育
將捷集團以人才培育支持跨事業體發展，2025 年全集團訓練總時數達 1,035 小時、受訓人次 1,950 人次，累積專業證照 289 張。集團推動領航人才梯隊、DDI 評鑑、赴日見學、實習與產學合作，強化管理職能與專業傳承。
薪酬福利
將捷集團建立薪酬考核、績效評核、福利補助與友善家庭制度，並結合集團事業資源提供購屋優惠、旅宿折扣、團體保險與有薪生日假。2025 年職工福利委員會支出達新台幣 145.8 萬元，較前一年度成長逾 48%。
職安健康
將捷集團重視職業安全衛生與員工健康，針對營建、旅宿餐飲與能源場域建立職安風險管控、承攬商管理、職災改善追蹤與健康促進措施。透過現場巡檢、職安教育與勞資溝通，降低工安風險並強化承攬商共同防護。
專業終身學習
將捷集團長期支持慈暉文教基金會，將建築地產本業專長轉化為社會共享資源。2025 年協助 276 名學員取得都更與危老推動師資格或證照，並支持旅讀人生、寰宇生活、幸福人生等講座，三大系列實體參與合計 2,166 人次。
地方創生與場域共好
將捷集團以實體場域推動地方共好，透過清水地熱教育館與清水地熱電廠推廣能源教育，2025 年合計觸及約 3,870 人次；滬尾藝文休閒園區則支持公益展演、校園藝文、淡水文史、青年音樂與臺灣音樂節，深化地方文化平台價值。
社會包容倡議
將捷集團透過教育公益、弱勢扶助、企業志工與環境行動回應社會需求。2025 年慈暉文教基金會發放獎助學金新台幣 186 萬元，集團捐贈 38 戶／家弱勢家庭或機構物資，企業志工投入 98 小時陪伴服務，並有 427 人參與淡水河流域環境行動。