Sustainability (ESG)
Social
Zinheng Group leverages its architectural expertise and resources to drive education, local culture, tourism, and community care, translating corporate resources into shared social value.
責任價值採購
將捷集團建立優良廠商與策略夥伴遴選制度，將企業體質、專業能力與 ESG 管理納入供應商評估。2025 年在地採購比例達 100%，綠色採購金額達新台幣 19,598 仟元，並以供應商大會與承諾書機制推動價值鏈低碳轉型。
客戶關係與價值共創
將捷集團以透明交付、智慧售後與數位服務打造長期客戶關係。地產事業導入客變、系統化驗屋與 APP 報修；文創休閒建立即時客訴與設施維護；地熱能源以穩定併網、電廠營運與教育館服務，擴大客戶信任與社會價值。
共融與人權
將捷集團依循平等就業與人權保障原則，推動多元、公平與共融職場。2025 年全集團員工 380 人，女性主管占比 32.3%，並聘僱 12 位外籍員工、6 位身心障礙員工；同年度未發生經調查成立之重大歧視、性騷擾或不法侵害事件。
人才培育
將捷集團以人才培育支持跨事業體發展，2025 年全集團訓練總時數達 1,035 小時、受訓人次 1,950 人次，累積專業證照 289 張。集團推動領航人才梯隊、DDI 評鑑、赴日見學、實習與產學合作，強化管理職能與專業傳承。
薪酬福利
將捷集團建立薪酬考核、績效評核、福利補助與友善家庭制度，並結合集團事業資源提供購屋優惠、旅宿折扣、團體保險與有薪生日假。2025 年職工福利委員會支出達新台幣 145.8 萬元，較前一年度成長逾 48%。
職安健康
將捷集團重視職業安全衛生與員工健康，針對營建、旅宿餐飲與能源場域建立職安風險管控、承攬商管理、職災改善追蹤與健康促進措施。透過現場巡檢、職安教育與勞資溝通，降低工安風險並強化承攬商共同防護。
專業終身學習
將捷集團長期支持慈暉文教基金會，將建築地產本業專長轉化為社會共享資源。2025 年協助 276 名學員取得都更與危老推動師資格或證照，並支持旅讀人生、寰宇生活、幸福人生等講座，三大系列實體參與合計 2,166 人次。
地方創生與場域共好
將捷集團以實體場域推動地方共好，透過清水地熱教育館與清水地熱電廠推廣能源教育，2025 年合計觸及約 3,870 人次；滬尾藝文休閒園區則支持公益展演、校園藝文、淡水文史、青年音樂與臺灣音樂節，深化地方文化平台價值。
社會包容倡議
將捷集團透過教育公益、弱勢扶助、企業志工與環境行動回應社會需求。2025 年慈暉文教基金會發放獎助學金新台幣 186 萬元，集團捐贈 38 戶／家弱勢家庭或機構物資，企業志工投入 98 小時陪伴服務，並有 427 人參與淡水河流域環境行動。